摘要：人才危機管理就是指對企業人才安全管理中各種潛在或現實的危機元素在其尚未產生破壞性影響之前預先采取行動，防患于未然，將其帶來的損失降到最低程度，甚至從中得利。人才危機管理要求企業預測并及時發現外部勞動力市場的發展變化和企業內部管理制度給員工穩定所帶來的各種影響，制定并實施消除不良影響的人力資源管理措施，從而保證企業人才隊伍的穩定。
1.人才危機意識的培養 上一篇： 能源管理體系ISO 50001進入國際標準草案階段 下一篇： 戰略性危機管理
企業要想進行卓有成效的人才危機管理，最重要的就是企業管理者要有強烈的人才安全意識。無論何時，高素質的人才永遠是稀缺的，永遠是各個企業競相爭奪的對象。對一個企業而言，能否留住人才在某種意義上決定了其經營的成敗，企業管理者必需從戰略的高度認識到這一點。企業管理者的人才危機意識表現在日常工作中就是要開展以人為本的“人本管理”，營造以“人本主義”為核心的企業文化
